„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr …?“

Was noch vor wenigen Jahrzehnten gegolten haben mag, ist heute angesichts ständig abnehmender Halbwertszeit des Wissens längst überholt.

Bei WAREMA sind wir der Meinung, dass ein Unternehmen, das seine Marktposition ausbauen will, seine Mitarbeiter kontinuierlich fördern und fordern muss.

Viele unserer Mitarbeiter haben bei WAREMA bereits eine Ausbildung oder ein Studium absolviert. Unseren Bedarf an Fach- und Führungskräften decken wir primär aus unseren eigenen Reihen. Die dazu nötigen Fähigkeiten erwerben unsere Mitarbeiter in einem breit gefächerten Angebot von internen und externen Schulungen.

Internes Bildungsprogramm
Bei über 100 Workshops und Schulungen pro Halbjahr bietet das interne Bildungsprogramm für jeden etwas: Von Führungsworkshops über Teammoderation bis zum Fahrsicherheitstraining für Auszubildende.

Aktive Frauenförderung
Was unsere Vorstandsvorsitzende, Angelique Renkhoff-Mücke, täglich vorlebt, gilt für alle Frauen im Unternehmen: Nicht das Geschlecht, sondern Qualifikation und Leistung zählen. Spezielle Förderprogramme helfen angehenden weiblichen Führungskräften dabei, die oft männlichen Spielregeln verstehen zu lernen und gleichzeitig ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln.

Auch in den technischen Berufen wünschen wir uns bei WAREMA mehr weibliche Fachkräfte. Maßnahmen, wie unser Girls’ Day für Schülerinnen ab der fünften Klasse oder das mehrtätige Technikcamp begeistern immer mehr Mädchen für einen technisch orientierten Berufsweg.

Erfahrung zählt
Ältere Mitarbeiter profitieren von ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sowie von stabilen Netzwerken. Ihr Wissen ist für den Geschäftserfolg von WAREMA von großer Bedeutung. Zusätzlich bildet es ein solides Fundament für Weiterbildungen im Sinne lebenslangen Lernens.